【スタイル工房社長インタビューvol.3】人が育ち続ける会社へ、スタイル工房が目指す未来

2026年08月07日（金）

創業以来、お客さまに本当に必要な住まいづくりを追求してきたスタイル工房。
近年は組織づくりや業務改善にも取り組み、人が育ち続ける会社を目指しています。また、知識や経験を抱え込まず、
お客さまがこれまで以上に主体的に住まいづくりに関われる場づくりにも挑戦しています。
今回のインタビューでは、そうした取り組みの背景や、スタイル工房が見すえる今後の展望について伺いました。

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施工管理の経験を活かす「施工管理（現場監督）募集要項」

施工管理のスキルを磨く「施工管理補助募集要項」

住まいづくりのスキルを磨く「アドバイザー募集要項」

スタイル工房代表取締役　三上
島根県生まれ。外装工事などの現場で経験を積み、職人兼社長として約15年間、下請け業に従事。
2003年、「お客様と直接向き合い、誇れる仕事がしたい」という思いからスタイル工房を設立した。
現在は代表取締役として、お客様に寄り添う住まいづくりと、
スタッフが安心して長く働ける環境づくりに力を注いでいる。趣味は卓球。

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目次

人が育つ仕組みをつくる｜一年かけて基礎を固め、独り立ちを支える育成制度
お客様とともに考える住まいづくり｜「みんなの工房」に込めた想い
これからのスタイル工房へ｜大切にしたいこと、目指す未来

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人が育つ仕組みをつくる｜一年かけて基礎を固め、独り立ちを支える育成制度

　スタイル工房では、新卒社員が入社すると、まずアシスタントアドバイザーとして経験を積みます。
先輩アドバイザーに同行しながら、図面作成や現場での寸法の測り方、メールや電話対応などの基本を学ぶ期間です。
建築用語や職人さんとのやり取りなど、現場でしか身につけられないことも多いため、
いきなりお客さまを担当することはありません。まずは一年かけて、リノベーションの基礎を
しっかり身につける仕組みにしています。

　ただ、本当に大変なのはその後です。アシスタント期間を終え、一人でお客さまを担当するようになると、
提案力や判断力など、求められることが一気に増えていきます。だからこそ今は、
「どうすれば安心して成長し続けられる環境をつくれるかを大きなテーマとして考えています。

　そのために進めているのが業務の分散や標準化です。アドバイザーが本来の仕事に集中できるよう、
設計部門の強化や事務業務の分担を進めています。AIなど新しいツールも活用しながら、
できる限り負担を減らしていきたいと考えています。

　また担当者によって品質に差が出たり、経験の有無によって対応が変わったりしないよう、
業務の標準化にも取り組んでいます。工事や提案の品質を安定させることは、お客さまのためであると同時に、
スタッフが安心して働ける環境づくりにもつながると考えています。

お客様とともに考える住まいづくり｜「みんなの工房」に込めた想い

　「スタイル工房に行けば何とかなる」。私たちが目指しているのは、そんな存在です。
住まいづくりについて悩んだ時に、まず相談してみようと思ってもらえる場所でありたいんです。
スタイル工房ではこれまでも、お客さまと一緒に考えながら住まいづくりを進めてきました。
その中で、「もっとお客さま自身が主体的に住まいづくりに関われる選択肢があってもいいのではないか」。
そんな思いから生まれたのが、スタイル工房が新しくご提案しているセルフリノベーションサービス「みんなの工房」です。

「どんな暮らしがしたいのか」「自分たちにとって本当に必要な住まいとは何か」。
そうしたことをお客さま自身が考える時間には、大きな価値があると思っています。
だから私たちは、これまで培ってきた知識や経験を囲い込むつもりはありません。
お客さま自身が学び、考え、必要な時にプロへ相談する。
そんな新しい住まいづくりの選択肢として、「みんなの工房」はお客さまやスタッフとあせらず育てていきたいと考えています。

これからのスタイル工房へ｜大切にしたいこと、目指す未来

　私は昔から、使い込まれた古い家を見るとワクワクするんです（笑）。
古くなった家や空き家を見ると、「これがどんなふうに生まれ変わるんだろう」と想像してしまう。
そういう感覚が昔からありました。

　もちろん実際の仕事は簡単ではありません。現場では予想外のことも起こりますし、地道な調整や苦労の積み重ねです。
それでも、古い建物が蘇り、新しい価値を持ち、お客さまに喜んでいただける瞬間に立ち会えることは、
この仕事ならではの魅力だと思っています。「ありがとう」、「かっこいいですね」と言っていただける。
私はこれからも、そんな仕事を続けていきたいと思っています。

　実はここ最近、「任せること」と「見ないこと」を、少し混同していたのではないか、と反省することがありました。
だからこそ今は初心に返り、スタッフ一人ひとりの声によく耳を傾けながら、
自分にしかできないことは自分自身が前線に立って取り組んでいきたいと思っています。

　そして、一緒に働く仲間にも同じような価値観を大切にしてほしい。
特別な才能よりも、相手の立場に立って考えられること、人の話に耳を傾けられること、自ら学び続けようとする姿勢、
そうしたことを大切にしたいと思っています。「みんなの工房」をはじめとする新たな取り組みや、採用・組織づくりなど、
今取り組んでいることを一つひとつ丁寧に積み重ねながら、お客さまにもスタッフにも、
「スタイル工房で良かった」と思ってもらえる会社であり続けたい。それが、スタイル工房が目指す未来です。